從2019年4月到現在，人社部等部委向社會公布了38個新職業，包括：人工智能工程技術人員、數字化管理員，甚至，還有一些昔日被視為“不務正業”或“沒出息”的行當——無人機駕駛員、農業經理人、電子競技運營師、在線學習服務師……“電子競技運營師”居然是一個國家認定的新職業！

7月23日，人社部中國就業培訓技術指導中心聯合阿里巴巴釘釘發布《新職業在線學習平臺發展報告》，數據顯示：80后、90后已經成為新職業的主力軍，占總人數的83%。40%的新職業從業者，月收入達到5000-1萬元，13%的人達到1萬-2萬元。僅就薪資水平而言，新職業對年輕人已很有吸引力了。

你如果打開釘釘，在線學習“電子競技運營師教程”，你就會發現，這個“新職業”真的不是打游戲這么簡單，整整40節講課，滿滿當當：從“電子競技直轉播包裝方案識讀及設計流程”到“調音臺操作及傳聲器基本設置”，再到“電競賽事現場導播”……夠專業，有壁壘。不經意間，時代已經打造了一個龐大的新興產業，衍生出一系列新的職業崗位，也出現了一條條新的“護城河”：昔日你看不上的，今天你卻要做筆記學習。

“360行，行行出狀元”，事實上，現在的新職業早已超出傳統360行的范圍。還是那句老話，“不是人選擇職業，而是職業選擇人”。在新行業、新職業面前，阻礙考生選擇的，往往是信息不充分，以及對陌生事物的恐懼。

信息不充分體現為考生獲取就業信息的渠道狹窄，信息量小，對新興職業的發展前景不了解。在信息論中，信息被定義為一種“負熵”，“熵”是表示“混亂”程度的量度，“負熵”體現為消除不確定性的東西。信息越充分，不確定性也就越小。在專業選擇的過程中，多渠道地獲取與專業發展前景相關的信息，有利于考生降低內心的焦慮感，從而做出正確的選擇。

我們已經進入信息化的風險社會，行業衰落的風險、企業倒閉的風險和公司裁員的風險等，這些風險在經濟模式快速迭代的過程中被放大，這是90后群體職業危機感和焦慮感較強的社會心理動因。但是，沒有人可以拒絕改變，每一個自強不息的人，尤其是年輕人，唯有擁抱變化，努力提升自己。